你的心聲，我傾聽 ——技術(shù)執(zhí)法線員工座談會
作者：xsjz 來源：翔順建筑 日期：20/06/08
聚焦員工關(guān)心的問題，傾聽員工心聲，對翔順人來講，員工座談會不僅是向公司提案與納諫，更是對于理想和未來的研究與探討。轉(zhuǎn)眼間，公司各條業(yè)務(wù)線員工座談會已經(jīng)走過多年，一路走來，翔順建筑始終堅(jiān)持著為員工創(chuàng)造平臺的價(jià)值觀。
4月14日下午，翔順建筑召開技術(shù)執(zhí)法線員工座談會，公司部分班子領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)、執(zhí)法員工30余人參加座談。此次座談會的目的是為了更好地解決技術(shù)執(zhí)法人員的需求，關(guān)心關(guān)懷技術(shù)執(zhí)法人員，傾聽他們的心聲與訴求，讓技術(shù)執(zhí)法人員發(fā)揮更大的價(jià)值，為公司的變革發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
與會青年來自公司技術(shù)、執(zhí)法專業(yè)一線人員，平日里和現(xiàn)場與圖紙打交道的他們，剛開始坐在椅子上略顯拘束，此時(shí)更是略顯沉默了……就在此時(shí)，一位執(zhí)法的帥哥“挺身而出”，大聲地說出了自己的心里話！他鏗鏘有力的發(fā)言引發(fā)了在座人員的共鳴，大家紛紛發(fā)表自己的建議和意見。吐心聲、談感想、話體會、繪前景，將自己對公司的真實(shí)感受和收獲與領(lǐng)導(dǎo)、同事們進(jìn)行了交流和分享，并從自身崗位出發(fā)對公司的管理提出了意見及建議。
此次座談會共收到眾多意見和建議，涉及的問題有工作協(xié)同、資源支持、人力資源、個(gè)人生活等幾大方面。其中，可以在座談會現(xiàn)場進(jìn)行解答的，已現(xiàn)場解答了大家的疑問和困惑，其他需要線下解決的問題已經(jīng)記錄在案，我們將適時(shí)討論落實(shí)。其中多次提到咱們現(xiàn)場一線人員找對象的問題時(shí)，辦公室提出建議：可以與當(dāng)?shù)蒯t(yī)院和學(xué)校進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)，大家要積極參加解決咱們單身技術(shù)男的戀愛問題。此時(shí)，他們連忙捂住嘴巴樂開了花！ 副總經(jīng)理裘煜表示在項(xiàng)目管理上，每個(gè)崗位各司其職都非常重要，缺一不可。從自身層面來講，技術(shù)線與執(zhí)法線要求的綜合素養(yǎng)更全面，只有自己變得強(qiáng)大與優(yōu)秀，自我價(jià)值才能得到體現(xiàn)，為公司創(chuàng)造利益。他還鼓勵(lì)大家在工作中多鍛煉、多嘗試，只有親身實(shí)戰(zhàn)過才會有經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人才會在工作中迅速成長。
總經(jīng)理鄒小舟十分認(rèn)同此次座談會舉辦的意義，感謝眾多同事的辛苦付出，對于員工提出的好見解、好建議給予充分肯定 并進(jìn)行了耐心的答復(fù)，還殷切寄語青年員工，成長是改造自我，革新自我的一個(gè)艱辛的過程，要勤于學(xué)習(xí)，在日常的工作崗位中腳踏實(shí)地，精心鉆研業(yè)務(wù)知識，多向自己的師傅學(xué)習(xí)，主動(dòng)作為，促進(jìn)自身快速成長。他強(qiáng)調(diào)今年公司工作的重點(diǎn)是新建造體系的鞏固和提升，通過技術(shù)一線的調(diào)整，把混凝土的質(zhì)量再提高，保證預(yù)期結(jié)果的產(chǎn)出。鄒總還分享了自己的感悟，人生要有大發(fā)展，要有高人指路，指出正確方向；貴人相助，尋求工作伙伴的幫助；自強(qiáng)不息，自己要變得優(yōu)秀堅(jiān)強(qiáng)，才能解決工作中的問題；有人監(jiān)督，需要有身邊的人在你違反規(guī)定的時(shí)候有一個(gè)提醒和鞭策。
