為搭建新入職大學生員工與公司的溝通交流平臺，傾聽員工心聲，7月22日晚，翔順建設集團召開2021年大學生總裁見面會，以“分享職場感悟，解決困惑，規劃未來”為主題，建立上下溝通的平臺，幫助大學生更好地在企業發展，為集團發展注入新力量。
與會大學生來自公司技術、施工、造價、設計、人力、財務專業一線人員，平日里和現場與圖紙打交道的他們，剛開始坐在椅子上略顯拘束，此時更是略顯沉默了……就在此時，一位技術研發部的帥哥“挺身而出”，大聲地說出了自己的心里話！他鏗鏘有力的發言引發了在座人員的共鳴，大家紛紛發表自己的建議和意見。吐心聲、談感想、話體會、繪前景，將自己對公司的真實感受和收獲與領導、同事們進行了交流和分享，并從自身崗位出發對公司的管理提出了意見及建議。
參會領導鼓勵大家多提問題，并對大家的疑問一一做了回應，同時也結合自身的一些經歷為大學生們提供幫助。
建設集團綜合部副總經理魏靜斯分享了自己的成長感悟，從責任心、工作效率、解決問題的方法等方面給予大家中肯的建議。
翔順控股人資中心總經理黃建珍為大家深入淺出地講解了集團戰略規劃，同時她表示集團有很廣闊的發展平臺，在座的同事要將眼光放長遠，不要把自己局限在某個崗位或公司，用經營者和管理者的眼光看待工作，不斷學習、提升自己，未來大家都無限可能。
建設集團副總裁蘇劍鋒建議大家要珍惜公司給予的平臺與學習的機會，通過平臺鍛煉、磨練、挑戰自己，突破舒適圈。要每天做好工作日志，定期進行總結做得好的與不足的地方，一年下來進行總結，分析，反思，不斷提升。要將個人價值與企業價值和諧統一，必須在個人服務企業，為企業創造價值的同時，提升個人價值，實現個人價值與企業價值的共贏。
建設集團總裁鄒小舟對于員工提出的好見解、好建議給予充分肯定 并進行了耐心的答復，還殷切寄語大學生員工：一是時刻保持健康積極的心態，直面工作中的困難及挫折，用最快的速度適應工作及生活環境，努力拼搏，鍛煉自己的抗挫折能力；二是要有理想、有抱負，當前10年內正是成長學習的黃金時期，提升做人做事的學習能力。三是在生活上與工作上要找到自己認同的導師，向其學習，而且要把書生氣扔掉，扎根一線，不要脫離現場，要把一線問題點挖出來去領悟，不要被書本的東西困住。
以夢為馬，詩酒趁年華，后浪奔涌，揚帆遠航。建設集團希望通過本次交流會，大學生們能夠從中有所收獲，不斷學習提升自己，為成就自己美好的未來而努力拼搏。
此外，集團還會定期舉行新員工培訓，每年也會舉行五天四夜封閉式半軍事化培訓，涵蓋公共課與專業課等多種課程，還將利用線上培訓系統等途徑多維度培養員工能力。翔順堅信，培訓是雙贏投資，不僅讓企業受益，同時增強員工個人素質和能力，使員工受益。另外，集團每年舉行內部管理人員競聘上崗，員工滿兩年工作經驗即可平等參與競爭，公司內部具有“管理崗位”和“任職資格”雙通道培養體系，為員工提供廣闊的職業發展空間。
