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本報訊 繼4月份的翔順物業公司高層領導競爭上崗評審會后，7月3日下午，激烈的高管競崗再次在翔順花園酒店七樓會議室上演。此次競崗由集團辦公室組織，競爭的崗位是建筑二分公司的經營副總經理和技術副總經理兩個職位，建筑公司4名管理人員報名參加競崗演講。其中，陳志恒、葉子棋競爭經營副總經理職位；李政、裘煜競爭技術副總經理職位。這也成為集團歷史上的第四次高管競崗。

經過激烈角逐，葉子棋和裘煜最終征服眾多評委，分別成功成為建筑二分公司經營副總經理和技術副總經理。相比前三次競崗，此次競崗具有以下幾個看點：

看點一：挑選對競崗人員熟悉的領導擔任評委

為保證競崗的公平公正，組織方邀請了18位領導擔任評委，主要來自集團公司（含集團總裁崔健平）、建筑公司、房地產公司三個單位。此次的評委定位比以往的競崗更加規范，以往主要邀請集團高層及相關公司的領導，部分評委對競崗者不熟悉，容易導致出現打印象分的情況，進而造成結果偏差。為避免這一現象，此次邀請的18位評委要求對4名競崗者的情況比較熟悉，便于根據選手的能力展示及過往的表現準確公正地為公司甄選人才。

看點二：每位評委打出的分數所占權重一致

競崗評委團有主評委和普通評委。在以往的競崗中，少數幾位主評委分別所占的權重比普通評委高，容易出現主評委打分決定選手成敗的現象。為更加公平公正，此次競崗包括集團總裁崔健平、副總裁兼建筑公司總經理龍飛波在內的18位評委的打分權重均保持一致，主評委和普通評委不再有權重差異。

看點三：分數統計環節，去掉最高分和最低分

此外，在對每名選手的得分統計過程中，需要去掉18個分數中的最高分和最低分，取16個分數的平均值，為選手的最終成績。此舉最大限度地保障了選手成績的公平性。

據悉，葉子棋和裘煜已經順利通過公示階段，并已正式開始履職。