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9月21日，集團任職資格項目組在總部二樓演播廳召開了任職資格認證啟動會，標志著翔順集團的任職資格體系建設進入了實質性的測評階段。

集團的任職資格體系建設自去年10月啟動以來，歷時近一年時間，完成了施工、工程監理、設計、造價、財務、人力資源以及行政7個序列的任職資格標準體系、認證體系及應用體系建設。

啟動會上，集團副總裁、任職資格項目組組長鐘世雄從集團管理人員占比出發，講解了集團為什么要做任職資格體系建設。同時要求大家要珍惜這次機會，在專業技術領域努力提升自己；也要求任職資格項目組要嚴格按照制度流程，公平公正開展認證工作，驗證員工的真實技能水平。隨后任職資格專家、顧問江源老師深度解讀了具有翔順特色的任職資格體系，從參評員工的角度，講解了應該從哪些方面去準備，怎樣參與到任職資格認證中來。集團人力資源總經理梁偉雄則講解了任職資格的應用體系，這也是任職資格的關鍵所在，是員工最關心的部分。任職資格結果除在管理上的運用之外，還與員工的技能薪資、員工的福利享受層級掛鉤，充分體現了任職資格的實效。最后集團總裁辦執行總經理、任職資格項目組副組長陳濤講解任職資格認證體系及本次參評的流程，讓員工更加直觀地明白了自己參評的過程及要準備哪些資料。

22日上午，任職資格專家、顧問江源老師對本次任職資格認證的技能評委、素質評委進行了一次全方位的評審技巧及注意事項的培訓，讓評委們更加清晰了評審工作的重要性，也掌握了部分評審技巧及行為面試法的提問方式。

據悉，任職資格首次認證報名工作將在本月底完成，國慶節后將全面開展各序列的知識考試、技能測評及素質測評等工作，整個任職資格認證工作預計在12月中旬完成，并在新一年度完成技能工資及福利享受層級的導入工作。