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      經過嚴格選拔，9月中上旬，翔順物業公司正式安排8名優秀員工進行跨崗實習，實習崗位包括服務處副經理、主管、副主管、客服管家等關鍵崗位。此舉標志著翔順物業公司廣泛推行關鍵崗位實習機制的開始，也是公司在人才梯隊培養方面作后備人才的重錘之舉。

      關鍵崗位實習機制是物業公司在人力資源發展的實踐中長期積累總結出來的一套機制。一改傳統的僅停留于本崗位培育的模式，選拔部分表現優秀的員工根據其自身素質特征跨崗安排到關鍵崗位實習，學習非本崗位的核心技能，逐步推行一崗多能。經過實習期的帶崗考評，對考評通過者將納入公司的后備人才庫，一旦關鍵崗位出現空缺，進行啟用后備人才員工。該實習機制將“育人”內涵豐富化的同時，更是將關鍵人才培養的橄欖枝伸向了“育人”的更前端，將為物業公司的可持續發展儲備優秀的人才資源。

      此次跨崗實習從8月份著手籌備，公司競崗通知發出后，共得到了各崗位的23名員工積極報名響應。8月下旬對報名員工進行了綜合測評包括筆試、心理測試、面試以及實地了解競崗人員日常工作情況等環節。綜合評定出8名員工符合跨崗實習條件。

      物業公司推行跨崗實習具有重要意義：一是為員工的發展提供更多平臺，讓員工對未來的路有所期望；二是讓員工通過跨崗實習得到更加充分的鍛煉，提升員工技能。三是為物業公司的可持續發展提供了人才儲備的保障。我們相信，關鍵崗位的跨崗實習機制將隨著物業公司在人才梯隊培養的深度拓展而不斷完善與前行，同時將為公司的擴大發展提供有效的人力保障。