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日前，集團人力資源中心開展首次任職資格等級認證工作，來自施工、造價、設計、監理、HR、財務、行政7個序列的246名員工參加了等級認證測評。

各序列的員工根據個人能力條件、任職資格標準要求，向人力資源中心提出任職資格等級認證申請。此次246名申報者中，申請四級認證5名，三級認證58名，二級認證133名，一級認證50名。等級認證評估包括知識能力測試、技能實操及舉證答辯、素質測評三個部分，知識能力測試由人力資源中心根據各序列小組提供的知識題庫抽題組卷，序列負責人審核，通過閉卷考試方式進行評分；技能實操及舉證答辯則采用多種樣式進行測試，其中有案例分析、綜合計算、情景模擬的筆試試題，也有現場實操、上機操作的實踐題，還有技能舉證答辯的測試題；素質測評則采用外部專家加內部管理人員的情景測評問答及綜合測評的兩種模式。整個認證標準體系的構建都是各序列小組經過多次討論的集體成果，希通過各個環節的評估，考察員工在專業知識、實踐能力、專業素養、操作技巧、心理素質等各方面工作中的基礎能力、核心能力和業務能力。

截止11月底，已完成各序列四級、三級的評審工作，二級認證仍在進行中。目前參評認證四級的共5人，通過率為0%；三級認證共58人，最后通過11人，通過率為19%。本次任職資格認證為集團首次，根據外部專家評估，認證工作及通過率符合任職資格初次認證要求，因為本次認證后，每一年員工還有資格進行升級認證，通過率也會逐年提升，符合任職資格認證規定。

任職資格的建立是希望給予員工另一條發展通道，同時也是希望員工能從中找到自身的不足，不斷的提升和充實自己。經過11月22日的復盤管理后，體系及操作流程將進一步完善。