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　　本報訊 7月1日，翔順控股集團在總部演播廳舉行翔順控股集團2019屆管培生歡迎會暨拜師儀式。集團管理團隊、學院導師、2019屆管培生近百人參與本次儀式。

　　集團人資中心總經理梁偉雄為大會致辭。他表示，管培生計劃為集團人才梯隊的建設工作之一，屬于第三人才梯隊，主要為集團培養管理儲備人才，更是為第一、第二梯隊提供新鮮血液。管培生的培養包括總部開展的集中培訓和各公司定制的個性培養，還有常規的月度考核和階段性評價來為管培生的成長提供指導建議，為拓寬管培生發展道路打好基礎。
　　往屆管培生代表和導師也對新一屆管培生做出勸勉：勉勵每位管培生在參加工作之初要擺正心態，放低姿態，堅守信念，不斷主動學習努力提高自己走向成熟，并持續發光發熱，做好職業規劃的每一步。
　　集團副總裁陳彬對同學們的到來表示歡迎并分享自己的成長經驗，他認為人在學會做事之前一定要學會做人，品德比個人的才能更加重要。陳彬同時指出，同學們目前可能會遇到最大的問題將是理想與現實之間的巨大差距，20多歲的年齡正是激情彭拜的時候，此時卻沒有相匹配資產去實現自己的抱負，面對這樣的落差，陳彬勉勵大家要勇于克服自己遇到的困難，踏實工作，在磨煉中成長。
　　拜師儀式上，導師發出承諾宣言，學員以有力的吶喊回應導師承諾，并與對應導師完成簽約和敬茶儀式。
　　儀式上，集團常務副總裁鐘世雄總結發言，鐘總以新興概況及翔順發展史作為切入點，希望同學們能盡快認識翔順，清楚自己的職責，努力融入翔順這個和諧的大家庭，在集團提供的舞臺上好好錘煉自己。同時，鐘總要求各位導師要擔當起正確引導學生和幫助學員樹立良好的品德、融入公司的文化、熟悉工作的職責，各公司要管重視管培生培養工作，在培養工作的開展和管培生發展等方面要給予充分的關注和支持。
　　翔順集團高度重視管培生的培養和使用，營造積極向上的學習氛圍，不斷加快管培生的培養與提拔速度，促進管培生盡快成長，達到“師徒結對、以老帶新、以新促老、共同提高”的目的。
　　師傅領進門，修行靠個人！希望各位管培生能夠珍惜機會，積極向上，通過不斷的學習盡快提升自己，為翔順發展添磚加瓦，貢獻力量。