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　　為加強公司非集團管理序列職業發展通道的科學系統化管理，拓寬員工職業發展空間及職業晉升通道，有效促進員工專業技能水平的提升，近日，禪茶公司對茶田管理部及茶葉加工部組織開展了2020年員工職業等級評定一系列工作，主要圍繞員工的基本條件、能力標準以及附加項三個維度進行綜合評定，并已順利完成職業等級評定相關工作。
　　茶田管理員職業等級評定主要包括理論知識測評、技能測評以及素質測評三大部分。其中，理論知識測評占比20%，技能測評占比50%，素質測評占比30%。而技能測評方面，主要采用員工現場實操以及情景提問兩種模式相結合，而現場實操重點考察茶葉采摘、施有機肥、茶葉修剪以及茶苗種植四大項目。
　　通過對茶田管理員職業等級評定，一方面增強員工競爭學習的意識，另一方面促進員工之間的交流與學習，以更好地掌握茶田管理的實際技巧，從而全面提升茶田管理質量。
　　制茶工職業等級評定主要包括理論知識測評、技能測評以及素質測評三大部分。其中，理論知識測評占比20%，技能測評占比50%，素質測評占比30%。而技能測評重點考察象窩紅茶制作，包括茶青萎凋→揉捻→發酵→干燥→毛茶質量五大項目。
　　通過對制茶工職業等級評定，一方面讓每一位員工充分認識到各自在加工實操環節所存在的不足之處，另一方面可汲取更多優秀的制茶經驗，從而加強員工對象窩茶產品質量的把控。
　　大浪淘沙，優勝劣汰。企業的競爭歸根到底就是人才的競爭。人才是企業發展的基石，技能是產品品質的保障。禪茶公司通過對員工進行職業等級的評定，一方面積極營造了內部員工“競爭學習、共同進步”的文化氛圍，另一方面通過員工的技能提升，有效保障象窩茶品質。