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　　為搭建青年人才發展平臺，傾聽青年儲備人才的心聲，培養和儲備一批優秀的青年員工，為公司實現可持續發展提供人才支持，10月21日晚，翔順物業公司組織召開青年儲備人才座談交流會。物業公司總經理黃立志及地產板塊相關領導出席活動，30名來自不同部門崗位的青年儲備人才參加交流大會。
　　會上，儲備人才以分組討論形式分別以“國家政策方針”、“國內經濟形式變化和行業發展趨勢”為主題，圍繞各自業務工作，對物業市場環境進行思考和分析，結合公司實際情況發表了小組見解。同時，各青年儲備人才分享了自身在工作和生活的一些經歷和遇到的困難，相關領導及時給予了正面回應，隨著問題的深入現場討論氛圍持續高漲。
　　黃立志向參加本次座談交流會的各青年儲備人才表示熱烈的歡迎。黃立志表示，青年儲備人才培養是應對公司不斷壯大和實現可持續發展布的一盤“人才大棋”，加強青年儲備人才是公司未來發展的重要目標之一。黃立志從行業發展、企業階段性目標、職業規劃與企業規劃如何進行聯動等三個維度闡述了自己的觀點：一是要認清企業當前發展形勢，在后疫情時代發揮行業新的作用及扮演好相關角色；二是要實施攻守戰略，以攻為守，以變應萬變，通過調整業務結構、打通上下游產業鏈、優化內部管理方式等手段，爭取提前實現公司五年戰略規劃目標；三是要成為“勝才”，即能打勝仗或能與企業共甘苦、共命運的人才，青年儲備人才要有不服輸的精神，面對困難和挑戰，要敢于克服。
　　同時，黃立志強調，公司目前正處于高速發展時期，給予了大家廣闊的發展空間和平臺，希望通過三年的時間來檢驗各青年儲備人才在企業的成長與發展成果，成為公司未來發展的中堅力量。希望在場的各青年儲備人才在翔順控股集團這個大家庭中收獲滿滿，早日實現自己的人生價值和收獲人生幸福。
　　本次青年儲備人才座談會的順利召開，增進了各青年儲備人才之間的了解，進一步打通了公司管理與青年人才間的溝通渠道。希望通過本次的座談交流，各青年人才不斷學習和提升個人專業素養，清晰自身的定位，積極為公司發展貢獻自己的一份力量，與公司一起成長，共同進步。