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在里約奧運競爭得如火如荼的時候，因為工作忙的原因，我個人對奧運會的關注與往屆相比少了很多。只是偶爾關注一下新聞及獎牌榜罷了。然而，對本屆奧運會有幾點比較深的感觸，想和大家分享。

一是關于“黑幕”一說。這一屆奧運，中國代表團接連受到一系列的不公平對待，于是某些人便懷疑是否存在“黑幕”，他們憤憤不平。其實關于“黑幕”仁者見仁。但我認為，當結果出來的那一刻，抱怨和懷疑其實已經無濟于事，抱怨不是職業運動員所應該去做的。在社會的其他領域中同樣如此，既然接受了挑戰，就理應直面結局，無論是好是壞。更何況，“以成敗論英雄”本身就充滿著各種不公，我們又何必停留在是否公平的觀念本身？我們應該做的，是接受事實，然后想辦法讓自己變得更強大。

二是關于運動員們的個性。孫楊的霸氣回擊、傅園慧的率性采訪、張繼科的“沒睡醒”等等都讓人感覺國家隊里面也不再是死氣沉沉、中規中矩的氛圍了。85后、90后的這些充滿著張揚個性，渴望著自由，反叛意識強烈的新一代接班人估計會讓教練頭疼，讓體育事業的管理者頭疼。對著這么一群新生代，怎么保證管理的同時又能激發出能力，真的是一件讓人非常頭疼的事情。過去的國家榮譽大旗下必須服從命令的直接管理模式已經不再適用了，我們從一些新聞報道、記者采訪中也可以看到，奧運團對各運動員的管理和要求明顯比過去是有所放松，少了許多過分強求的管制。聯想到我們的企業管理，目前新進入公司的許多都是85后、90后，甚至慢慢的95后也開始步入職場了，企業的管理理念和管理模式也應該隨著環境的變化而變化，否則人力資源管理將進入死胡同。

三是唯金牌論的改變。在過去的大賽當中，舉國上下都是這樣認為的，只要拿不到金牌，便嗤之以鼻，仿佛除了金牌便是失敗。過去經常看到這樣的畫面，領獎臺上，拿到銀牌的中國運動員一臉沮喪，但是旁邊拿銅牌的其他國家的運動員卻在興高采烈地慶祝。在這一屆奧運會，這種情況有了很明顯的變化。例如，傅園慧在接受采訪的時候，笑著說能進入決賽已經很滿意了，拿到銅牌已經是超水平發揮了。這是一種理念上的進步，是一種更良好的欣賞比賽的態度。

以拿金牌與否來來衡量一個運動員的的優劣是不客觀的。企業管理中也一樣，很多時候，員工付出了努力，并不代表一定會成功，但他們努力的精神是可嘉的。人就應該更加坦然地去面對挫折與失敗，失敗并不可怕，敢于嘗試并從失敗中總結經驗教訓才更重要。