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11月1日，“翔順投資公司”微信群一片熱鬧，由投資公司辦公室組織的員工積分抽獎活動在大家的熱切期待下進行。本次活動獎品有：NIKE運動鞋、旅行拉桿箱、KFC全家桶、耳機等。豐富的積分禮品讓群里的所有人都興奮不已，大家迫不及待地想成為禮品的最終得主。

據悉，該活動是以累計積分值抽取相應禮品獎勵員工的形式進行的，“分值”來自于員工本人平時參與公司的各項活動、工作業績、工作成效、良好表現等。

一、積分新玩法

此次積分抽獎融入新玩法——“微信搶紅包”，在每輪的抽獎活動中，獲得微信紅包的最佳手氣者即成為該輪獎品的最終得主。實用的禮品，新穎搞笑的微信表情讓整個抽獎活動充滿了歡樂。最終，由投資公司商業運營部包攬兩項壓軸大禮品——NIKE運動鞋與旅行拉桿箱。通過這樣的積分抽獎活動，既能開拓新的線上活動模式，又能增進員工之間的感情，釋放工作壓力，起到了很好的“催化劑”作用。

二、積分管理下的運營

為全方位調動公司員工的積極性和自覺性，加快健康企業文化的形成，投資公司還利用積分管理，通過記錄員工在企業中各種積極向上的表現，按照評分規則對各員工進行定期測評匯總。

將員工成長與企業發展緊密聯系在一起，在提高員工工作樂趣的同時，使企業對員工的評價標準化、精確化、客觀化。積分管理辦法鼓勵員工做好工作中的每一件事，大至超額完成目標，小至同事之間的點贊，都會獲得認可和相應的獎勵積分。

實行積分管理辦法除了鼓勵表現良好員工的同時，為其它員工樹立楷模，其最根本的意義是強化員工遵守公司規章制度的同時加強自我約束的意識，保證公司各項規章制度得到落實執行，維護正常的工作秩序。俗話說：“無規矩不成方圓”，積分管理辦法就是為全員量身訂做的“獎罰砝碼”，日常工作中獎懲分明，貫徹落實到公司各員工及管理層中。

此辦法公平、公正、公開地執行，對實現公司目標，建立良好的企業文化起著重要的意義。