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競崗———一種公開、公正、透明的晉升方式，近年來在翔順集團頻繁上演，這種模式成為集團乃至下屬公司拔擢重要崗位的主要渠道。

為加強集團財務隊伍的建設，進一步提升財務管理專業水平，激發員工的工作熱情，挖掘集團內部財務專才，8月，集團舉行了本年度首次競爭上崗活動，競聘崗位為房地產公司、建筑公司財務經理各一人。

本次競崗共6人報名，分別是集團公司的黃容堅、梁錦基；建筑公司的黎周灝、鄺維萍；房地產公司的羅志雄；餐廚具公司的梁文峰。6名競崗員工于8月9日下午完成了筆試，黃容堅以89.5分名列筆試成績第一名，黎周灝以88分名列第二。隨后，8月20日下午在集團三樓會議室進行了競崗評審。經過激烈角逐，黎周灝、黃容堅以專業的財務知識及獨到的管理見解征服了眾多評委，分別以競崗總成績84.2分、82.1分競聘成功。

為能挑選出高水平的財務專業人才，本次競崗較往常更加嚴格全面，具有以下幾個看點：

看點一：分主評委和副評委

參與本次評審的評委共有14人。為保證競崗的質量，評委有主評委和副評委之分。主評委主要由所競崗位的直接領導（崗位所屬公司的負責人）、集團財務部高層組成。副評委則由集團高層、所競崗位辦公室負責人、部分其他下屬公司財務部負責人組成，保證了評委們對所競崗位的熟悉程度，使得評委能更好地把握評分尺度，避免存在對所競崗位業務不熟悉的評分偏差。

看點二：增加筆試環節，嚴格控制試題的保密性及評卷的公平性

為全面考察競崗員工的財務專業知識、業務操作熟練程度，準確地把握競聘者的專業知識水平，此次競崗在以往的基礎上增加了筆試環節。筆試前做到對試題保密，考試結束后考卷均由監考員密封其姓名交由監察員保管，還邀請監察員參與整個評卷過程，全程監督評卷，保證公平與公正性。

看點三：增加任職承諾環節

此次競崗增加了任職承諾環節。在筆試后，競崗員工均需再提交一份任職承諾書，承諾內容包括職業道德、制度建設、團隊建設、成本管控、稅務管理、資金管理、會計財務信息提供等七方面。任職承諾書一方面可以便于評委們直觀了解競崗員工對所競崗位的認識以及任職后的工作計劃、工作目標等工作思路，從而進行合理評分；一方面可以為獲選的競崗員工日后考察期滿的評審工作提供有效的評審依據，也為領導提供了工作監督的相關依據。

看點四：年輕員工競爭高級別崗位

參與此次競崗的6人中有一半是年輕人，年齡均不到30歲，但他們敢于挑戰自我，努力尋找不足，參與此次高級別崗位競爭。集團財務部梁錦基說：“通過這次競崗，我才知道自己在專業知識上的欠缺，以后還得加倍努力。”

本次競崗結果于8月21日開始在全集團進行公示，公示無異議后，集團將會對兩人作出任命，任命考察期為一年。