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12月18日下午，集團總經理級后備人才測評選拔在翔順花園酒店會議室舉行。經過評選，顧志祥、張先亮、梁釗漢、李玉婷脫穎而出，將進入第二階段的掛職煅煉。

總經理級后備人才培養始于2012年10月，經過一年多的管理知識培養后，于近日開展第一階段測評選拔。測評選拔從2013年11月底開始，到12月底結束，采用淘汰方式進行，由集團副總裁龍飛波、崔健全、鐘世雄，人力資源部總經理梁偉雄等十位領導擔任評委。

39名后備人才首先進行了管理能力筆試測評，名列前20名的進入第二輪公文筐測評，再選出前10名進入第三輪綜合面試測評。經過三輪測試，房產公司辦公室主管顧志祥、建筑公司總工室技術主管張先亮、生態公司茶場經理梁釗漢、裝飾公司經理李玉婷脫穎而出，拿下進入第二階段掛職煅煉的機會，標志著后備人才第一階段測評選拔圓滿結束。

此次選拔測評是集團實施人才強企的新舉措，拓寬了公司人才選拔途徑，完善了公司人才培養機制，為企業的發展奠定了基礎。同時，為年青的中層管理人員搭建了一個提高自我的平臺。