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翔順為什么要做任職資格體系？任職資格的意義究竟何在？正如許多管理者體會到的，中國企業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn)，就是人員眾多但人才稀缺。從2014年開始，集團進入“體改年”，開始對各項業(yè)務逐步進行體制改革，對人員的專業(yè)化要求也越來越高。隨著近幾年集團業(yè)務的高速增長，人才缺乏的短板逐漸凸顯。必須進行人才的職業(yè)化、體系化之路才能有效支撐企業(yè)管理變革和轉型升級。

翔順的任職資格，是指為了保證工作目標的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、經(jīng)驗、技能、素質與行為之總和。任職資格要求由兩部分組成：能力要求和素質要求。能力要求包括知識、技能和經(jīng)驗等；素質要求是指動機、興趣偏好、價值觀、人生觀等。任職資格管理過程包括建立員工職業(yè)發(fā)展通道、設計任職資格標準、任職資格等級認證、職業(yè)發(fā)展激勵等環(huán)節(jié)。任職資格是對人才評價體系的重大變革，一改以往單憑經(jīng)驗和感覺的評價體系，讓人才測評更加科學。

通過本次任職資格建立及認證，也凸現(xiàn)了集團管理及員工發(fā)展的不少問題。

1、員工專業(yè)知識薄弱：各序列的知識測評都是通過考試進行的，其考試題目多數(shù)來源于國家相關職業(yè)資格考試題庫。如：施工序列試題主要來源于一二級建造師題庫；人力資源序列試題主要來源于人力資源管理師1-4級題庫。但是考試的結果卻不是很理想，充分反映了員工在專業(yè)知識上的不足。

2、公司知識不扎實：一直以來，員工自身都認為對公司比較了解，但是在企業(yè)文化知識測試時，卻發(fā)現(xiàn)大家的得分率也非常低，一些公司重大的標志性事件都不能回答，而這些考試內(nèi)容均來自于《企業(yè)文化手冊》。

3、與時俱進欠佳：時代在發(fā)展，新的技術、新的工藝、新的設備在不斷涌現(xiàn)，但是一些員工在實操測評及上機測試中，已經(jīng)反映出不能跟上時代的步伐。

4、工作無總結：在技能測評中，每一個序列都有一些技能項是通過舉證答辯來完成測評的，這就需要員工提供相關的舉證資料。但是在實際測評中，很多員工拿不出來。這就反映了我們平常的工作疏于記錄，沒有做好經(jīng)驗的總結與傳承。

5、表達能力欠佳：在技能答辯和素質答辯的過程中，需要員工能很好的理解評委的提問，并歸納概括出自身的優(yōu)勢來回答問題。但是在實際測評中，部分員工未能很好的理解問題，也不能很好的表達自身觀點。

6、組織工作倉促：整個測評時間安排較緊，前期沒有宣貫到位。無論是組織者，還是應試者均準備不足，有一種為了完成任務的感覺，致使部分應試者參加完測評還不清楚，測評的目的是什么。考官培訓不充分，個別考官，自身能力弱，不清楚各級人員應具備什么樣的能力。

任職資格考核的核心，既不是學歷、職稱、資歷等表面東西，也不是專業(yè)知識這種最基礎的內(nèi)容。而是工作中表現(xiàn)出來的關鍵技能和發(fā)展?jié)撡|，并通過典型行為素質來做出水平判定。對于翔順集團來說，任職資格就是要建立起管理人員、專業(yè)技術人員兩條職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵具有不同興趣和能力的員工選擇不同的職業(yè)發(fā)展路徑，通過自己堅持不懈的努力，成為技術帶頭人、技術專家，行業(yè)領軍人才。

后期的任職資格建設將逐步完善和修訂標準體系，落實運用體系。在招聘面試、崗位配置、薪酬激勵、學習培訓、職業(yè)規(guī)劃等方面加強運用，提升企業(yè)的人力資源管理水平。只有將任職資格體系的建設與應用落到實處，人才隊伍的質量才會有大幅提升，才能鍛造出一支能征善戰(zhàn)的人才隊伍，為實現(xiàn)翔順的“百年之夢”奠定堅實的人才基石。

部分序列負責人對任職資格的評價：施工序列李總：任職資格體系，不僅僅對員工本身有諸多的好處，還能發(fā)現(xiàn)公司運營中的不足，以便及時調整。該項工作任重而道遠，是一項長期的工作，要多一份堅持，才會得到應有的回報。

部分參評者熱點問答回復：

問：為什么不公布各項成績，是否存在暗箱操作？

答：成績關系到每一位員工的隱私，也有專家及上級對員工的評價，所以成績不能全員公開。但是我們接受員工個人的查詢，如果對成績有異議的，也可以通過集團監(jiān)察部來查實成績，整個測評確保了公平公正的。

問：為什么拿到了國家相應的職稱或證書，而在集團的任職資格測評中卻只能評到二級或一級？

答：評級較低的現(xiàn)象確實存在，主要是員工對評價體系沒有認識到位。在參評的過程中沒有對照級別定義認清自身的實際能力，只根據(jù)基本條件申報，所以導致浪費了兩次測評的機會。同時，國家職稱或證書的評定主要是遞交材料或參加考試。而集團的任職資格評定，不僅僅考核的是業(yè)績，還有專業(yè)知識考試、實際操作及面對面的素質測評，它是一個更全方位的評價體系。

問：我今年評了二級，什么時候才可以評三級？

答：任職資格認證每年9月會啟動，只要達到該序列的基本條件，就可以逐級申報。今年沒有發(fā)揮好，可以好好總結提升自己，明年9月再參評上一級。