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題記：歲月淬煉，時光飛逝，轉眼之間翔順集團已經走過來22載春秋，由一個呱呱墜地的嬰兒成長為踏入22歲、充滿青春活力的小伙子。22載，似乎轉瞬之間的事情，留下了多少精彩故事。時值集團22歲生日，想必，會勾起大家許多難忘的記憶，去回味那一路風雨經歷的點點滴滴；會使我們充滿諸多感慨，感慨翔順成長過程中取得成績，感慨市場競爭的激烈，我們面臨過的諸多挑戰；感慨前方充滿期待......我們同處一條船，心往一處想。回望過去只是為了更加清晰我們前行的方向，不忘初心才能書寫更輝煌的新篇章。下面，小編用三個部分，與大家一起回憶過往，分享當下，展望未來。通過只言片語和若干照片，表達我們的心聲。

一、翔順變遷

      也許在每一位翔順人的心目中，都有一段難忘的關于翔順的記憶，但記憶最清晰的，莫過于他們曾經呆過的翔順每一站辦公地點。因為這些辦公地點的變遷，是翔順發展壯大最直觀最清晰的印記。

      以下5幅圖片記錄了翔順的變遷，透過照片，可以看到翔順過去的綜合水平的“單薄”與艱辛，同時還可以感受到翔順的勃勃生機和發展潛力。

二、寄語翔順

      翔順大家庭是由來自五湖四海的兄弟姐妹們組成的，每一名翔順人都是集團的一個單元和重要組成部分。二十二年來，在每一位翔順元老、翔順高管、翔順骨干以及每一位基層普通員工的共同努力下，我們創造了不凡的業績，在翔順22歲生日的6月，大家都對翔順有些什么感想和寄語呢？下面，小編采訪了多位翔順人，其中有創業“元老”，有中層領導，有基層一線員工，還有新晉人員，他們都是怎么說的？咱們聽一聽。

崔四年：總經理助理

      我從1995年就開始與總裁崔健平一起干泥水，從公司成立的第一天開始，我就成為了翔順的一員。22年來，我負責跟進了許多項目，如舊汽車站綜合樓、文化廣場、溫氏花園、檢察院宿舍樓以及2000年以來的翔順花園一區、二區、三區等等，其中不乏比較出彩的項目，如溫氏花園和檢察院宿舍樓等，均獲得了“廣東省優質工程”和“省雙優”工程。

      如今，集團已經創業22年，我有三點比較深的感受：一是時光匆匆，感覺需要更加充分利用寶貴的時間多做實事，這很重要；二是感覺這么多年來，公司發展得特別快，這得益于集團決策層的決心和魄力；三是這么多年來，公司不但注重業務發展，還關心關愛股東和員工，以及回饋社會，真正實現了股東、員工、社會的三方共贏。希望集團越做越大，再創新的佳績。

張先亮：建筑公司副總經理

      我2006年進入翔順，在翔順已經工作12年了。我非常認可公司“誠信做人，客戶至上，回報社會，共創美好新生活”的企業理念，誠信立身，品質立業。十多年來，我深受總裁人格魅力的感染，在項目建設中不敢有半點松懈和怠慢；翔順是很注重質量和服務的，這在本土，無論是橫向還是縱向對比，都有自己獨到的一面，這需要繼續保持；另外，我很喜歡翔順的團隊，戰斗力強，有凝聚力，集團的氛圍很融洽，希望公司在大家的公司努力下，發展得更好。

李英焦：餐廚具公司副總經理

      翔順已經從一個呱呱墜地的小娃娃長大成為一個帥小伙。22歲無論是對于一個人還是一個企業來說，都是黃金年齡，目前，翔順取得了不錯的發展成效，集團高層領導有方，同時也有賴于每一位翔順人的不懈努力。公司正闊步前行，希望每一位翔順人戒驕戒躁，不要自滿，我們離目標還很遠，讓我們為集團的美好明天，繼續努力。

黎劍友：建筑公司施工員

      我2010年進入翔順，公司經過不斷發展，進步很快，成效很好，祝福翔順！但同時，我想說幾個問題：一是希望在往后的發展歷程中，我們的每一位翔順人能戒掉懶惰，只有勤勞才能有收獲；二是希望公司進一步借助體改的浪潮，深化體制改革，提升管理和工作效率，減少內耗；三是希望新晉員工相信自己，不輕言放棄，年輕多吃點苦對未來的自己很有好處，希望大家在各自的崗位上，實現自己的價值。

張英芳：酒店管理公司管培生

      我是去年一畢業就進入翔順的，感覺公司發展步伐很穩健，但個人覺得公司發展方面需要繼續加大創新力度，比如酒店在菜式方面，可以多嘗試外地菜；比如，公司在營銷手段方面，可以多與時令、熱點（如世界杯）等進行聯系，創新營銷手法，我認為我們應該更加注重“旅游餐飲化”和“餐飲特色化”。

      希望我們的餐飲旅業發展得越來越好，希望集團越做越大，越做越強。

三、解碼翔順：22年背后的文化表達

      對于一家企業而言，要在競爭激烈的商海中摸爬滾打，二十二年如一日孜孜以求、務實發展，22載始終堅持信念、誠信發展、注重品質，并不是一件容易的事情！是什么一直促使并支撐翔順走到今天？是什么文化力讓我們引以為豪并值得我們始終堅守？下面我們聽一聽集團總裁、董事長崔健平的心聲。 

     6月，對于每一個翔順人來說，都是一個極具特殊意義的日子，22年前的6月，翔順集團的前身——新興縣第七建筑工程公司成立。22年來，翔順人一步一個腳印，踏實進取，從單一的建筑工程發展到一二三產業的綜合型民營企業，產值從十幾萬增長到了今天的三十多億。一路走來，風雨兼程，看似平凡的道路上卻隱藏著許多不為人知的故事。回首走過的22年，集團董事長兼總裁崔健平總結了八個字：誠信、責任、變革、創新。短短的八個字，卻蘊含著翔順22年發展背后的文化。

      1996年，是國家九五計劃的開篇之年，國民經濟實現了軟著陸。這一年，住宅建設成為新的經濟增長點和消費點，房地產行業迎來重大轉折。這一年，房企老兵在積極求變，境外上市、瘦身、關注產品質量，新兵不畏艱難，強勢登場。這一年，恒大、奧園、龍光、泰禾、卓越、珠光、金輝等行業新人相繼亮相。也正是這一年，只有十幾人的稔村建筑隊認識到了行業的新形勢，注冊成立了建筑工程公司。從一個村鎮建筑隊到縣七建公司，并在縣城站穩腳步，靠的就是誠信和責任。

      誠信是翔順的立足之基，也是翔順經營理念的首個詞語。崔總常說：“怎么說就要怎么做，說到就要做到。”上世紀90年代，社會主義市場經濟剛剛起步，在法律法規極不健全的情況下，一個村鎮建筑隊，一步一個腳印，認認真真、勤勤懇懇，靠質量和誠信贏得了社會和客戶的認同。

      2005年前后，由于擴大投資，集團一度資金鏈緊張，在物料采購上希望得到供應商支持，先貨后款。結果，供應商們痛快地答應了先發貨，理由是“相信這家企業”。2008年下半年，受金融危機的影響，集團主動將旗下樓盤的價格下降150-200元/㎡。并主動向已簽購房合同的158戶業主返還了500多萬元房款。當時有許多人不理解這種做法，因為降價是在合同簽訂以后，企業沒必要白白浪費這么大一筆費用。但在翔順集團決策層看來，這不是“浪費”，而是“信用”，是履行客戶至上、為客戶著想的承諾。總裁時常說：“不是我們做的很好，只是我們比別人好了那么一點點，在那個嚴重信用危機和充斥假貨的時代，翔順堅守了發展的底線，也贏得了社會和客戶的認同。”也正是這份認同，讓翔順肩負起了更多的責任，22年來，集團年均捐款600多萬元，累計捐資達1.8億元。無論是捐資助學還是扶貧濟困，無論是市政工程還是鄉村建設，翔順都走在責任擔當的前列。對社會負責、對客戶負責，同樣也對員工負責，年均工資增幅超10%也正是“共創美好新生活”的真實體現，員工內部持股、優惠購房、退休補助這一系列的福利措施也成就了翔順最佳雇主的稱號。

      誠信和責任是翔順的立足之基，那么變革和創新則是翔順的發展之本。根據《財富》雜志報道，中國中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7-8年，每年倒閉的企業約100萬家。而22年過去了，翔順卻不斷發展壯大，從單一產業到三產融合，走出了獨具特色的民營企業發展之路。回首翔順的發展，始終離不開變革和創新。

      與時俱進，方能把握時代脈搏；變革創新，才能傲立市場橋頭。翔順創立之初也是家族式企業，為了集團的長遠發展，2001年進行產權體制改革，將家族式私人企業改制為內部股份制的民營企業，大部分員工成為了集團的股東。員工既是勞動者又是權益所有者，激發了員工的工作熱情，提升了凝聚力，同時也分享到了集團的發展成果，走上了共同致富的道路。社會在不斷發展，環境在不斷變化，唯有“變”才能應萬變。翔順至成立以來，先后經歷了4次體制改革，行業也從單一的建筑施工發展成為房地產開發、建筑施工、茶葉種植與加工、物業服務、餐廚具制造、酒店管理等多種經營模式。變革與創新使翔順抓住了98年住房制度改革的機遇、抓住了投資茶葉，走有機種植的機遇、抓住了08年金融危機入股餐廚具制造的機遇。我們時常聽說“機遇只給有準備的人”，翔順正是在每一次的機遇面前做好了準備，才成就了今天三十多億產值的翔順。

      百年翔順，對于今天只有22歲的翔順來說，要走的路還很長。崔總講：“過去的22年，我們靠著誠信、責任、變革、創新，把翔順發展壯大；未來，我們依然要依靠這八個字，把翔順做強，成就百年老店。”

      2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年。隨著社會信用體系建設的深入推進，各地陸續出臺綜合性地方信用立法和行業專門信用立法等。國家發改委會同有關部門已經簽署的聯合獎懲備忘錄超過30個，守信聯合激勵和失信聯合懲戒將實現重點領域全覆蓋。由此可見，誠信依然是翔順不斷發展的立足之基，在這個誠信體系不斷完善的社會中，我們更要言出必行，說到做到。每一位翔順人都要時刻銘記“誠信做人”的初心，用實際行動回報22年來客戶對我們的信任。翔順的發展正如文化展廳的感言一樣，要感謝政府、感謝社會、感謝客戶、感謝合作伙伴和員工。

      一路走來，翔順也正是在一步步踐行著“回報社會，共創美好新生活”的責任理念。作為翔順人，一定要盡己所能，敢于承擔責任，小到工作崗位的盡職盡責，大到社會生活的一言一行。我們要時刻銘記自己是一名翔順人，要堅守誠信敢于擔當。在未來的發展道路上，翔順依然會是一家最具責任感的企業。

      21世紀是一個速度、變化的時代，信息和科技可以說是日新月異。翔順要實現百年老店，必須要適應社會的發展，變革和創新也自然成為翔順今后的發展之本。一切都在改變，唯一不變的，就是改變。去年集團提出了信息化建設、流程建設和裝配式建筑，這些都是時代的需求。如果我們跟不上時代的步伐，只會被社會所淘汰。“變”是適者生存，物競天擇；“變”是理所當然，情勢所迫。

      22年來，翔順堅守誠信與責任，堅持變革與創新，走出了獨具特色的發展之路。總裁崔健平強調：“我們要堅持不忘初心、傳承優秀、面向未來，一步一個腳印走好翔順未來的路，只要全體翔順人堅守誠信、銘記責任，勇于變革和創新，一定能實現翔順的百年之夢！”