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      新員工是企業的新生力量，是建設企業的生力軍，其綜合素質的高低代表著企業的形象，更代表著企業的未來和希望。新員工步入翔順餐廚具這個大家庭，存在著身份轉換、環境適應、心理適應、工作適應等諸多問題。

為了使新員工盡快適應環境、適應工作，熟悉公司的各項規章制度及工作標準，做好新員工的崗前警示和職業教育，提高道德素養和理想信念，強化集體榮譽感和價值認同感。

      公司高度重視新員工入職培訓，一直以來堅持集團入職培訓方向，秉承對每一個新進員工負責的態度。辦公室主任崔葵花首先代表公司向14名8月份新入職員工表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎，從整體、宏觀的角度簡明扼要地向全體新員工介紹了翔順集團光榮的歷史沿革以及這些年取得的豐碩成果，并對即將走上工作崗位的新同事們提出了殷切勉勵和希望。崔主任希望各位新員工盡快轉變角色，善于學習、勇于創新、甘于奉獻、積極融入翔順餐廚具這個大家庭，很好適應各自的工作崗位，在翔順提供的這個大舞臺上，成就自己的事業。

      首先由辦公室崔主任開展“公司福利、制度”講座，要求大家牢記“質量第一、信譽第一、服務第一”的經營理念。緊接著總經辦李總生動地為大家講解安全生產。李總列舉了近些年同行業因生產事故導致死亡的人數。一組組觸目驚心的數據讓大家意識到安全生產確實是人命關天的大事。隨后，李總強調，企業對于安全生產要立足于以人為本，深入人心的定位，貫徹科學發展的安全理念，為安全工作的進行創造有利條件。

      雖然工廠的各項工作都比較繁忙，人員配置緊張，但相關部門都積極配合與支持，保證所有新入職的員工能夠參加理論課培訓及后期的崗位操作技能培訓。授課的各位講師都精心準備培訓課件，新員工在培訓學習過程中，詳細記錄重點內容，并于課后就個別疑問與授課老師進行交流。理論學習結束后，還就培訓相關知識予以考核。