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      每個人在不同階段，珍視與感慨的東西都不一樣，此時你若問我最想聊發些許什么，我突然想起，某晚一位禪茶公司的管培生跟我感嘆：你不覺得時間過的很快嗎？我魔怔了一下，是啊，時間如流沙般無情地從指間溜走，沒有原因，只有結果。或者說當我們想回頭找原因的時候，發現找不到了。為了不讓自己渾渾噩噩地被時間遺棄，覺得是時候去好好思考、總結，成長否？

      這片天，這片天空下的小縣城，時間她告訴我，我在新興這個地方呆了快三個月了，從盛夏走到初秋。從時間的角度上來說，我對新興這個地方還不算熟悉，但是一個季度跨越兩個季節似乎有某種意義，我想這是暗示著我們從大學生到職場人的轉變，不再是在校學生，就得理智成熟地往職業經理人這條路上去成長。我的職業生涯選擇在翔順集團開始，我希望是對的，也去相信這是正確的選擇，至少目前為止我還未錯過。

      環境需要時間去適應，職場生活需要給自己一個定位，心態才能有好的轉變。

      我們要想導演好職業生涯這部劇，就得清晰地知道自己在什么階段該扮演好什么角色。作為員工，把本職工作做好，這就是這個角色的本質要求。這樣就不會有那么多無端的抱怨，實際上容不得我們矯情。凡事多往好的方面去想，而非只盯著不如意的一件事，背負著不愉快真的很累，也不利于自己成長。

      豁然開朗很多時候在于自己的一念之間，誰沒有情緒低落、壓力大，感覺憋屈的時候呢？找個人吐槽下，運動發泄完，還得擼起袖子加油干。很多時候看清事物的本質，心態放平，調節好情緒，歲月磨平了棱角，便少了些極端的沖動。對與錯因為參照物不同而沒有明確的分界線，更多的是合適與否，唯情而已。

記得第一天來到翔順，在歡迎宴席上，梁偉雄總經理第一句就是“這里山好水甜，希望大家既來之則安之”。這三個月來我感觸最深的是，翔順人大都挺好的，準確的說，翔順是一個友愛、有溫度、包容的大集體。早上上班，別人都會主動跟你點頭致意微笑道早安。細節決定成敗，這應該是一個企業傳遞和諧的一個小細節了吧。三個月的時間不長，但是趕早不如碰巧。集團運動會是企業文化與員工精神風貌的提現；中秋外地員工聚餐、燒烤聯誼會是人文關懷與溫情的表達形式。集團為管培生改善住宿條件，此舉也應當心存感激了，畢竟不是事事都能如愿的，隨遇而安，不過分強求，于我僅此而已。

      對于學習，集團也是比較包容和鼓勵，每個月一次的管培生培訓，或多或少都能從中收獲和改觀。我的導師會要求做事前計劃和事后總結，他開會說；“雖然集團安排導師，但是部門的同事們都是你們的導師，大家身上都有互相學習的地方；大膽去做，不要怕犯錯，大家都可以請教……”,對此我個人有自己的角色定位：這是職場而非學校課堂，不能凡事都麻煩別人，更多的是靠自己去摸索，在掙扎中成長，對自己負責，苦與累是必然的，雛鳥自己掙扎破殼而出才能活下去。當然，端正工作態度，先學習經驗之談，才能更加實際的創新。

      某夜偶然間聽到一首歌，突發奇想這首歌的歌詞和旋律改編一下都可以放到年會上去表演了，歌名就叫《我和翔順明天有個約》---

      那是一個諾言穿山越海/真切/預見夢想的明天；

      我奮進的腳步披星戴月/強烈/邁開大步就領先；

      快把青春充滿電/齊心協力奔向前；

      我和翔順明天有個約/約在歡呼雀躍那一天；

      我敬愛的翔順更加美麗和諧/昂揚屹立新世界；

      我和翔順明天有個約/約在新征途的新起點；

      用真心去創領百年老店的諾言/未來由我們主演；

      那是一首詩篇揮寫愛和春天/所有諾言都實現；

      奇跡不斷地涌現/期待那時再相見；

      僅以此文抒發三個月來的感想，與同事們共勉！錦瑟無端五十弦，一弦一柱思華年。莊生曉夢迷蝴蝶，望帝春心托杜鵑。 希望每個人都能在時間這場征程上，在生命的旅途里活得更加自信，共創美好新生活。

      最后祝愿：翔順的明天更加美好，不斷穩步向前！