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      你自七月份走來(lái)，悄悄的走進(jìn)我的世界。積分制？陌生，好奇，我懷著懵懂的心態(tài)去學(xué)習(xí)，他與商城積分銀行積分有什么不同？怎樣才能掙到積分？掙到的積分又有什么用？為什么要學(xué)習(xí)積分制管理……我?guī)е@些的疑問(wèn)，開始了學(xué)習(xí)積分制管理。

      七月份積分制在管理公司推行，八月下旬積分APP上線使用。

      從參加學(xué)習(xí)積分制管理，對(duì)積分制管理由原來(lái)的陌生不認(rèn)可，有了新的認(rèn)識(shí)，它是我們管理公司新引進(jìn)的一種管理模式，它是一種以積分形式代替日常獎(jiǎng)勵(lì)的管理辦法。在積分制管理中，員工通過(guò)做人做事以及各種掙分平臺(tái)上掙得積分。積分制在運(yùn)用過(guò)程中不需要改變公司原有的經(jīng)營(yíng)理念和規(guī)章制度，只需要把積分制融入到公司，公司員工按照制度執(zhí)行落實(shí)即可。積分制分兩種形式進(jìn)行，一種動(dòng)態(tài)積分，一種固態(tài)積分。動(dòng)態(tài)積分它可以兌換，兌換后分?jǐn)?shù)相應(yīng)減少，固態(tài)積分它是終身積分的，終身不清零。

      剛開始實(shí)行積分制的時(shí)候，每做一件好事加幾分，積極主動(dòng)幫助同事加幾分等等，一天下來(lái)一共就那么不起眼的幾分，我去做了也沒去申請(qǐng)積分，我根本看不起那幾分。可一個(gè)星期過(guò)去了，眼看身邊的同事掙的積分那么多，而我差不多排到倒數(shù)幾個(gè)了，心想，不行，我沒理由排倒數(shù)的呀，把事情做了，順便申請(qǐng)加加分，何樂而不為？

      從這一次思想認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變之后，后來(lái)我每做一件事有意義的事邊主動(dòng)申請(qǐng)加分，就連睡覺前還要打開手機(jī)看看積分榜的排名。我發(fā)現(xiàn)，自己開始越來(lái)越重視加分了。

      經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的制度執(zhí)行，現(xiàn)在再看看身邊以前工作懶散和不注重外表的同事，大家都十分認(rèn)真了起來(lái)，比以前更主動(dòng)幫助同事更注重自己的言行舉止了，這個(gè)一個(gè)

大的改變，我看在了眼里！雖然她們每天都做著重重復(fù)復(fù)的工作，但她們?cè)诓恢挥X中被積分制潛移默化地改變著，改善著，而這種改變，久而久之變成了一種習(xí)慣，這種習(xí)慣不正是對(duì)酒店發(fā)展大有裨益么？

      隨社會(huì)的快速發(fā)展，金錢至上的觀念日益沖刷著我們的意念和我們的思緒，而浮躁、現(xiàn)實(shí)的社會(huì)現(xiàn)狀使享受型的人越來(lái)越多，部分員工缺乏歸屬感，做一日和尚撞一日鐘，以得過(guò)且過(guò)的心態(tài)對(duì)待工作，這既不利于公司的發(fā)展，也不利于他本人的成長(zhǎng)。

      如今同時(shí)又是知識(shí)和訊息化時(shí)代，人們?cè)絹?lái)越懂得選擇的重要性，懂得為自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃，更看重自己在公司的發(fā)展軌跡和榮譽(yù)感。而積分制，在翔順酒店應(yīng)運(yùn)而生，這恰如其分。

      積分制實(shí)施以來(lái)有四個(gè)月了，現(xiàn)在身邊的每一位同事，無(wú)論是管理層還是基本員工，都行不離分，分不離口，積分制不會(huì)讓雷鋒吃虧，它能充分體現(xiàn)一個(gè)人的能力，從積分體系上真正實(shí)現(xiàn)公平公正原則。積分越高得到福利待遇越好，從而激勵(lì)每個(gè)人的從主觀上改善自己對(duì)工作的態(tài)度，改變過(guò)往的工作惰性，調(diào)動(dòng)積極性。我相信，積分能讓每個(gè)人每一天、每一刻、做每一件事都是快樂的，充滿激情的。這就是小積分的大作用。