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編者語：一個企業要發展壯大，要保持團隊活力，就要不斷地注入新鮮血液。隨著翔順集團的不斷發展，對人才的需求越來越迫切。集團人力資源中心從企業實際情況出發，為企業的長遠發展考慮，決定開展專場招聘會，招攬人才。

眾多應聘者前來應聘

2月6日，翔順集團專場招聘會在集團總部一樓多功能廳正式啟動，由于新興經濟發展與珠三角還有一定差距，在吸引人才方面處于劣勢，所以本次招聘會最主要的目的是留住新興的人才，讓新興人在家門口就能找到好的工作。此次招聘會提供了管理類、職能類、市場類、技術類、服務類、生產類六大類空缺崗位400多個。

經過一個月左右的前期預熱，主辦方做足了相關宣傳工作，積極利用《翔順》報、微信公眾號、平面廣告、橫幅等，多渠道多角度進行招聘宣傳，使招聘信息廣為人知，為專場招聘會打下了良好的人氣基礎。根據人力資源中心統計，當天參加面試的人流量達到1100多人，共收到有效簡歷700多份，面試600多人次，截止到發稿為止，共收到網絡簡歷5800多份。其中部分公司已經陸續進行了第二輪的復試工作，并與部分應聘者已達成了錄用協議。

從本次專場招聘會看，主要呈現了以下幾個特色：

集團企業文化展廳一角

集團2017迎春文藝晚會

一、應聘者更看重企業文化

從智聯招聘發布的《2016中國年度最佳雇主報告》中可以看出，應聘者認為雇主企業文化最重要，比例為20.23%，該比例甚至超過了薪酬福利（19.38%）。在以前的調查中，應聘者認為能提供高薪、穩定和優厚福利的企業才是最佳雇主。從這一項調查數據的變化，不難看出更多的應聘者越來越重視一個企業的文化氛圍。

在面對高薪和企業文化選擇誰的問題下，應聘者小王是這樣說的：“這個問題很難回答，恐怕要結合自身職業發展現狀或者說家庭經濟條件狀況加以分析。如果正是需要錢的階段，自然選擇高薪會好一些。如果生活壓力不是很大的話，那么看重自身職業發展、企業平臺與企業文化應該是英明的。”

確實如此，如果企業文化和你的個性不匹配，個人又缺乏足夠的彈性與靈活性去適應這樣的企業文化，那可能很難長久地發展下去，這樣“短命”的高薪又有什么意義呢？而且還有可能會影響你后續的職業發展。

翔順集團本次專場招聘會，特意開放了集團二樓的企業文化展廳，目的就是讓應聘者能充分了解翔順的企業文化，了解翔順的發展歷程。一位2017年的應屆畢業生在跟筆者聊天時說道：“翔順集團在新興是知名企業，產業涉及一二三產業，最吸引我的是企業給員工的培訓機會和發展平臺，而且翔順也是一個很有社會責任感的企業。我剛才面試的是策劃師，面試官問了一些有關我在校的任職情況、專業知識以及對翔順集團的認識，我雖然沒有工作經驗，但是在校做過很多活動策劃，社會實踐經驗也還算豐富。期待能夠得到好消息吧！”

二、20萬年薪難尋優秀者

高薪資是不是就能吸引來人才呢？“很難。”本次專場招聘會同樣遇到了招聘難的情況，招聘信息發布好幾天了，網絡報名的有不少，但是求職者的素質卻是參差不齊，多數是工作經驗和業務能力達不到空缺崗位的需求。本次集團總部招聘的企業管理師、投資公司招聘的商業運營經理等年薪大概為20萬，負責人表示：“只要人才優秀，再增加年薪也可以，但是合適的卻寥寥無幾。”

美國企管界大師史考特·派瑞博士曾說：“未來，市場中的稀缺資源不再是資本，而是優秀的人才”。從此次專場招聘會來看，要求較高的一些管理職位及一些專業技術崗位稀缺還是比較大，而管理類、文職類、服務類則成為了求職者最青睞的崗位。其中集團總部HR儲備人員、房地產公司置業顧問、禪茶公司資料員、餐廚具公司倉管員、物業公司客服員、花園酒店辦公文員、投資公司助理會計最受應聘者歡迎。而應聘法務專員、結構設計師、商業運營經理等高要求崗位的卻寥寥無幾。

三、企業更重視人文關懷

員工是企業的主體,也是企業人、財、物三要素中最核心、最活躍的要素。當前最前沿的管理理論認為：一個企業的命運其實是掌握在普通員工手里的，當前企業的管理理念應該由“顧客第一”向“員工第一”過渡。企業的產品和服務出自于員工，企業各種制度、標準以及文化和理念的執行歸結于員工，外界對一個企業的認知同樣來源于員工。因此，企業應該把更多的關懷與關注投向這些默默為企業奉獻著的員工，只有這樣，我們的企業才會和諧；只有這樣，我們的企業才會無往而不勝。

翔順集團在員工人文關懷上，可以說是不遺余力的。據了解，集團福利體系主要分兩大類：一類是支付性福利，包括社會保險、住房公積金、高溫補貼、電話費補貼、探親補貼。另一類是補充福利，包括帶薪假期、商業保險、職工優惠購房、餐費補助、水電費補助、旅游、體檢、子女就讀名校機會、子女獎學金、春節中秋禮品、三八婦女節活動、生日聚餐及禮品、子女助學關懷、女員工生育關懷、員工及家屬患重病關懷、內部消費折扣、鞋補、美容補等23項。除福利外，還有在職培訓、團隊拓展、競崗機制等職業生涯發展平臺。