2011年是集團(tuán)的質(zhì)量提升年,質(zhì)量管理取得了一定的成果。2012年翔順集團(tuán)將繼續(xù)強(qiáng)化質(zhì)量管理,把該年定為“品質(zhì)提升年”。各項(xiàng)品質(zhì)工作的提升離不開大家的監(jiān)督和支持,為此集團(tuán)監(jiān)察室向全體員工敞開大門,歡迎舉報各自在崗位上存在的不良問題,齊心協(xié)力改正不正之風(fēng)。舉報的情況一經(jīng)查實(shí),將根據(jù)事情的大小進(jìn)行不同程度的獎勵。
公司是我們共同的家,我們是公司的主人。為了公司的繁榮強(qiáng)大,需要每一位員工發(fā)揮主人翁精神,把翔順集團(tuán)作為自己的事業(yè)發(fā)展來對待。對于有礙于集團(tuán)發(fā)展的行為向監(jiān)察室進(jìn)行反映,及時制止不良行為,排除公司發(fā)展隱患,幫助各項(xiàng)業(yè)務(wù)的品質(zhì)快速提升。屆時,監(jiān)察室將對舉報人的行為進(jìn)行絕對的保密。希望各員工行動起來,積極參與。
剛踏入品質(zhì)年的提升階段,我們迎來了好的開始,已經(jīng)有員工以實(shí)際行動來回報公司,舉報存在的問題:
2012年2月6日上午,集團(tuán)監(jiān)察室接到員工的投訴,反映自己工作的公司在管理上存在問題。接報后,監(jiān)察室即刻行動,對該員工進(jìn)行談話取證,進(jìn)行多方面的調(diào)查,證實(shí)該員工所說的并非虛言。為了表彰該員工的勇敢行為和舉報有功,監(jiān)察室給予了1000元的獎勵。希望各員工以其為榜樣,人人行動起來,為公司的發(fā)展添磚加瓦。