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編者語：根據《2016年度中國企業員工福利保障指數調研報告》顯示，企業將員工福利看得愈發重要。73%的企業認為提供員工福利能提高員工穩定性，降低流失率，對激勵員工、吸引外部人才具有顯著意義，更有80%的中高級管理人員和專業人才認為，員工福利的重要性等于甚至高于現金福利。

數據來源于《2016年度中國企業員工福利保障指數調研報告》                                     制圖/簡華堅

我們都知道人才是企業最重要的資源。企業要想獲得長足的發展，就需要忠誠、有能力的員工，且必須留住他們。而留住員工最好的方法，就是給予他們不錯的薪水福利。日本稻盛和夫曾說，企業的目標應定為“實現物質和精神的雙重幸福”，首先致力于保護員工的福利，強調企業必須承擔社會責任，以讓員工和企業結成“命運共同體”。

翔順集團一直以來都非常重視福利體系的建立，到目前為止，涉及福利項多達35種以上。今年集團人力資源中心重新梳理福利體系，將所有福利以福利包的形式呈現，不同的人群享受不同的福利包。同時也一改以前福利只重視工齡的現象，將高技術、高能力的技術、管理型人才也納入福利體系的特色福利包，充分體現了集團對人才的重視。

同時，隨著國家福利體系的不斷完善，社保和住房公積金的覆蓋面也越來越大，但是也同樣存在著企業性質及行業差異，其中民營企業覆蓋率最低，滿意度僅為63.3。但是翔順集團作為一家覆蓋一二三產業的民營企業來說，確已走在了前列。無論是房地產開發還是勞動密集型的服務行業，翔順都實現了社保和住房公積金的全覆蓋。并且根據社會發展，員工也越來越多的開始關注商業補充保險，根據調查結果顯示超過80%的人認為商業補充保險對職工選擇或留任一家企業的影響很重要。集團在今年也特別增加了商業補充保險，大大完善了福利保障體系。

對于非保險福利而言，調查結果顯示，員工關注的福利前五位分別是“員工入職與技能培訓”、“餐費津貼”、“體檢”、“過節津貼或禮品”、“免費茶水飲食提供”，其比例依次是63.8%、57.1%、52.3%、52.2%和48.1%。而這些需求翔順集團均有滿足。

完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢？我想，完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少，而是企業立足現狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關懷，這樣便能深入人心、深得人心。

其中，員工子女的獎學助學和子女就讀名校機會的福利政策正是在這樣的背景下提出的。眾所周知，孩子入學讀書已經成為一項社會問題，優質的教學資源有限，想要找到一個好的學位更是難上加難。翔順集團在不遺余力支持教育事業的基礎之上，也為廣大的集團員工爭取了就讀名校的機會，可謂解決了員工的后顧之憂。

福利不僅僅是發錢、發卡，而是給予員工的除直接薪資以外的物質待遇和精神感受。

隨著集團福利包體系的基礎建立，未來將會有越來越多特色福利模式，最終將實現員工自己“定制”自己需要的福利產品。

翔順集團員工福利 

●翔順集團福利：

1、法定類：社會保險、住房公積金、高溫補貼、帶薪假期

2、保險類：商業保險

3、生活保障類：餐費補助、水電費補助、購房優惠、油費補助、電話費補助

4、個人發展類：職業生涯規劃、培訓計劃、晉升計劃、進修教育、圖書閱覽室、健身室

5、關懷類：子女獎學金、子女助學關懷、子女就讀名校機會、員工及家屬患重病關懷

6、補助類：生育慰問、通訊補助、鞋補、美容補

7、活動類：節假日活動、運動會、聚餐、旅游（每月至少一次活動）

8、員工活動類：瑜伽班、籃球隊

9、身心健康類：體檢

10、公司層面類：獎金、津貼、節假日/生日禮品、開年利是、探親補助、員工持股、本公司產品優惠、利潤分享

11、實物類：代金券