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本報訊 集團史上第五次競崗于2012年12月10日下午在翔順花園酒店圓滿完成。僅有一人參與競選的朱宇玲以85.7的高分成為建筑公司行政副總候選人，王旭東、梁仕堅、彭偉權、崔鵬志參與生態公司總經理助理的競選以四人分數均未達到75分為限，無緣該職位候選人。這次競崗兩個職位的競爭產生了兩個不同的結果。

此次是集團發展歷程上的第五次競崗，也是2012年度舉辦的第三次。主要競爭崗位包括建筑公司行政副總經理和生態公司總經理助理兩個職位。經過歸納總結，此次競崗相比以往，出現以下幾個首創特點：

特點一：首次將參與競崗對象擴大到無行政級別人員

以往參與競崗的條件均對行政級別有相應要求，無行政級別的員工不在競崗對象范圍之列。為廣泛挖掘人才，給無行政級別的員工一個展現才華、晉升的機會，生態公司總經理助理競崗打破慣例，除具備大專以上的十級以上管理人員外，無行政級別但具本科或以上學歷的員工也可報名參加。放寬條件后，共有4名員工報名。其中3名為無行政級別員工，年齡不超過30歲，更多年輕員工參與到競崗中來。

幾名在寬松的競崗條件中受益的年輕人說：“非常幸運，剛好遇上公司競崗條件放寬。雖然自己是一名普通員工，也可以參與競崗，從而檢閱自己、提升自己。”

特點二：首次出現一個崗位一人報名

建筑公司行政副總經理是一個崗位要求高、責任重大的職位，僅有朱宇玲一人參與競崗，這也是首次出現一崗一人報名現象。競崗規定只要競崗人獲得評委綜合打分達75分以上即可成為候選人，無論與其競爭人數的多寡。朱宇玲在演講中憑借豐富的人事行政管理經驗、獨到的見解和對企業文化的認同，獲得評委的一致認可，以85.7分成功獲選。

特點三：首次無人獲選

相比建筑行政副總一人競崗的現象，生態總經理助理職位則呈現出另一番景象。競崗人員進行競崗演講、答辯后，評委對選手以往工作經驗和業績、競聘崗位認識、工作思路與競聘崗位匹配值、組織策劃能力和溝通協調領導能力五大方面進行綜合打分，最終4名競崗人員得分均未達到75分，無一人獲選。該結果意味著生態公司總經理助理職位仍將空缺，也展現了集團競崗任用人才的作風———堅定不移地選拔符合崗位要求的領導。

對于這一結果，幾名年輕人倒顯得格外輕松。他們表示結果并不是最重要的，重要的是競崗的過程和體驗，通過此舉更好的鍛煉自己，為以后的職業生涯積累經驗。

從近年來的發展態勢來看，競崗已成為集團拔擢重要職位領導的常態化模式。許多員工通過競崗的平臺跨入更高的發展空間，順利實現人生轉變。