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      公司正式實行積分制管理已經有3個多月的時間了，從最初的陌生到了解，到現在開始慢慢的喜歡上積分制管理。它在我們的生活中已經形成一種習慣,影響了我們的工作與生活，讓我們每天都充滿正能量。

      我剛開始聽到“積分制管理”的時候很陌生，究竟什么是積分制？我們日常所接觸的積分都是在商場里買東西兌換的積分，而那它又怎么運用到管理中呢？后來公司開始實施積分制管理，我才開始對積分制管理有所了解，它就是用積分的形式對公司員工的工作能力和綜合表現進行量化考核。它與傳統的管理方法完全不同，是一種新穎的管理模式，在企業里，以積分來衡量員工的自我價值，反映出員工的綜合表現，然后再把各種福利待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更好的福利待遇，從而激勵員工的主動性，充分調動員工的積極性。實施積分制管理后，我們每天都在努力地掙積分，生怕自己的積分落后。在每天掙積分的同時，我們也感受著積分帶來的快樂!

      如今，積分制管理已經實行三個多月了，開始實施的時候要求我們每天都要多做好人好事，剛開始的時候大家都很不理解，為什么要做好人好事呢？我們只是來工作的,只要做好本職工作就好了。可是公司的規定沒辦法,只能做。可是做什么呢，什么是好人好事呢？幫助同事一齊完成工作、撿地上的煙頭垃圾什么的都算好人好事。于是大家都開始爭先恐后的做好人好事，慢慢地大家把做好人好事都當成了一種習慣。有一次我經過電梯口，發現電梯口旁邊的垃圾桶有好幾團使用過的紙巾，我找來一個鉗子把紙巾都夾起來扔進了垃圾桶里，心想：我去夾起了紙巾，一方面，在別人心中再次樹起了我們翔順人良好的企業形象；另一方面，我又為保護環境衛生出了小小的一份力；此外，這還是一個掙積分的機會，何樂而不為呢？上班后我美滋滋的把這事寫成了好人好事，心里高興極了。這就是積分制帶給我們的快樂。它已經慢慢的在生活中形成一種習慣，讓我們的生活中每天都充滿著快樂，充滿了正能量。

      積分制管理不但在生活中激勵我們，更在工作中不斷鞭策著我們。在實行積分制管理以前，我們的工作是松松散散的，過一天算一天，可是現在就不一樣了，我們每天都充滿了歡樂、充滿了激情。以前，我們做餐飲的，經常需要加班，每當這時候大家都很不情愿。可是現在需要加班，大家都很積極的加班，因為能多掙積分。在工作的時候，遇到不懂或忙不過來的事情大家都積極主動的去幫忙。主動學習的熱情也很高，以前大家都只做自己的本職工作，自從實行積分制管理后，我們不但把自己本職的工作做好，還積極地學習其他的業務知識，不斷的提高自已的業務水平。積分制管理不斷的激勵鞭策我們，讓我們的責任心更強，主人翁意識更深，工作更加努力、更加積極！

      積分制管理帶給我們的改變還有很多很多，它讓我們的生活充滿了激情,充滿了正能量。不但影響著我們，也帶動著我們身邊的人，把正能量傳播出去。積分制管理的好處還有很多很多，由于我的寫作水平和表達能力有限，不能很好的全面表達積分制管理的“魔力”，但是它的好只有親身體會了才能真正的領會到。積分制管理，我發現已離不開你了!